Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Engineering Team Lead
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Engineering Team Lead til at stå i spidsen for et dygtigt ingeniørteam og sikre høj kvalitet i både tekniske løsninger, samarbejde og levering. I denne rolle får du ansvar for at kombinere teknisk indsigt med stærke lederevner, så teamet kan udvikle skalerbare, stabile og værdiskabende produkter. Du vil fungere som bindeled mellem forretning, produktledelse og udviklingsteamet og være med til at omsætte strategiske mål til konkrete tekniske initiativer.
Som Engineering Team Lead forventes du at skabe retning, struktur og motivation i hverdagen. Du skal støtte teammedlemmernes faglige udvikling, fremme en kultur præget af ansvarlighed, læring og åben kommunikation samt sikre, at teamet arbejder effektivt mod fælles mål. Rollen kræver, at du både kan gå ned i tekniske detaljer, når det er nødvendigt, og samtidig bevare overblikket over roadmap, ressourcer, risici og prioriteringer.
Du vil arbejde tæt sammen med produktchefer, arkitekter, designere og andre interessenter for at sikre, at løsningerne opfylder både brugerbehov og forretningskrav. En vigtig del af jobbet er at forbedre udviklingsprocesser, styrke kvalitetssikring og understøtte moderne engineering-praksisser som code reviews, automatiseret test, CI/CD, observability og sikker softwareudvikling. Du skal også bidrage til rekruttering, onboarding og performanceudvikling, så teamet fortsat kan vokse og levere på et højt niveau.
Vi søger en person, der trives i et miljø med forandring og kompleksitet, og som kan skabe ro og fremdrift gennem tydelig kommunikation og velbegrundede beslutninger. Du skal kunne balancere hastighed og kvalitet, håndtere afhængigheder på tværs af teams og hjælpe med at fjerne blokeringer, så udviklerne kan fokusere på at skabe værdi. Erfaring med agile arbejdsformer, teknisk ledelse og samarbejde i tværfunktionelle organisationer er derfor central.
Stillingen passer til dig, der motiveres af at udvikle mennesker lige så meget som teknologi. Du ser ledelse som en aktiv disciplin, hvor tillid, feedback og forventningsafstemning er afgørende for resultaterne. Samtidig har du en solid teknisk baggrund, som gør dig i stand til at udfordre løsninger konstruktivt og støtte teamet i arkitekturvalg, prioriteringer og tekniske kompromiser.
Hos os får du mulighed for at præge både teamets kultur og den tekniske retning i en organisation, der værdsætter samarbejde, innovation og kontinuerlig forbedring. Hvis du brænder for at skabe stærke teams, levere robuste tekniske løsninger og bygge bro mellem mennesker, processer og teknologi, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og udvikle et ingeniørteam med fokus på trivsel, performance og faglig vækst
- Planlægge og prioritere teamets arbejde i samarbejde med produktledelse og andre interessenter
- Sikre høj teknisk kvalitet gennem code reviews, teststrategier og gode udviklingspraksisser
- Fjerne blokeringer og håndtere risici, så teamet kan levere effektivt og stabilt
- Bidrage til arkitektur- og designbeslutninger med fokus på skalerbarhed og vedligeholdelse
- Gennemføre 1:1-samtaler, feedbackforløb og udviklingsplaner for teammedlemmer
- Understøtte rekruttering, onboarding og fastholdelse af tekniske profiler
- Forbedre processer, værktøjer og samarbejdsformer på tværs af teams
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med teknisk ledelse af software- eller ingeniørteams
- Solid teknisk baggrund inden for softwareudvikling, systemdesign eller relaterede områder
- Dokumenteret erfaring med agile metoder som Scrum, Kanban eller lignende
- Stærke kommunikationsevner og evne til at samarbejde med både tekniske og ikke-tekniske interessenter
- Erfaring med performanceledelse, coaching og medarbejderudvikling
- Forståelse for moderne udviklingspraksisser som CI/CD, automatisering og cloudmiljøer
- Evne til at prioritere opgaver og træffe beslutninger i komplekse situationer
- Relevant videregående uddannelse eller tilsvarende praktisk erfaring
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at lede tekniske eller tværfunktionelle teams?
- Hvordan arbejder du med at udvikle og motivere ingeniører i hverdagen?
- Kan du beskrive en situation, hvor du balancerede teknisk gæld og forretningskrav?
- Hvilke metoder bruger du til at sikre kvalitet og stabil levering i et udviklingsteam?
- Hvordan håndterer du konflikter eller uenigheder om tekniske beslutninger?
- Hvilken erfaring har du med rekruttering og onboarding af tekniske profiler?
